メンタリング ＆ エンゲージメント
メンタリング・プログラムの導入で離職率を87%削減
メンタリング・プログラムとは？
メンタリングとは、従業員が他の従業員もしくは外部の専門家より、決まった目標に向けてアドバイスやフィードバックを貰える仕組みです。
メンタリングを社内で正式なプログラムとして導入することで、従業員の満足度が向上し、離職率も大幅に削減される事が証明されています。
エンゲージメント戦略とは？
エンゲージメントとは、従業員の企業に対する貢献意欲や信頼の度合いを示します。
戦略的にエンゲージメントを向上することで、従業員の満足度や生産性の向上に繋がります。
メンタリング・プログラムとエンゲージメント戦略の
導入をサポートします。
01 — 従業員の満足度測定
企業の現状を確認するために、アンケートやインタビューを通じて従業員の満足度を計測します。
02 — メンタリング・エンゲージメント戦略の立案
従業員の満足度を上げるために必要なメンタリングプログラム及びエンゲージメント戦略を一緒に作成します。
03 — メンタリング・エンゲージメント戦略の導入
メンタリング・プログラム及びエンゲージメント戦略の導入に必要なツール導入や研修を行います。
04 — 運用のサポート
導入後の効果測定や調整をサポートします。